1.1. Постановка целей и задач
1.2. Описание форм коллективной работы
1.3. Круглый стол
1.4. Пресс-конференция
1.5. Совещание
1.6. Проектная группа
2. Групповые процессы
2.1. Подготовка, организация, проведение, подведение итогов
2.2. Этапы смены состояний группы
2.3. Распределение функций между участниками группы
2.4. Самоподготовка и настройка
2.5. Методы и средства управления групповыми процессами
3. Подготовка и итоги
3.1. Анализ имеющейся информации
3.2. Выстраивание общей схемы коллективной деятельности
3.3. Подбор участников, собеседование
3.4. Подведение итогов занятий
Содержательная часть программы:
- Знакомство, ознакомление с правилами работы, формулирование целей и задач
- Упражнение (на внутренних ресурсах): проведение групповой работы — вводная часть
- Описание (Схемы) коллективных форм работы (круглый стол, пресс-конференция, дискуссионный клуб, мастер класс, совещание, проектная группа, студия, лекция, семинар, конференция, тренинг, мозговой штурм)
- Подведение итогов упражнения
- Подведение итогов занятия
- Организационная работа, ее суть, инструментарий, критерии оценки результатов
- Управление коллективной работой (естественный и искусственный процессы, уровни управления)
- Упражнение: Управление естественным развитием группы
- Подведение итогов упражнения
- Подведение итогов занятия
- Суть самоподготовки, связь внутреннего с внешним
- Наблюдение, слушание
- Внутренние состояния – незавершенность, волнение, неопределенность, возмущение, «недержание»
- Смена направления и темы, достройка до целостности
- Инструментарий модератора (настрой, ритмика, организация, вопросы, резюмирование)
Упражнения:
- В парах: высказывание – вопрос на понимание (Подготовить перечень высказываний)
- Индивидуальное: распределение мест и ролей на пресс-конференции
- Групповое: Подведение итогов (Умение анализировать и синтезировать)
- В парах: Хождение в парах (Формирование чувства локтя)
- Индивидуальное: Построить схему проведения дискуссии (Формирование проектного мышления)
- Групповое: Проектирование конференции, семинара…
- Индивидуальное: подготовка сценария круглого стола
- Групповое: Описание ситуации (Формирование способности видеть)
- В парах: Собеседование (Умение подбирать нужных сотрудников)
- Групповое: Ориентация в пространстве (Умение видеть, чувствовать ситуацию)
- Индивидуальное: Наблюдение за невербаликой (Умение увидеть начало смены ситуации)
- Индивидуальное: Выбор позиции (Умение выбрать нужную позицию)
- Групповое: Формирование процесса (Умение влиять на процесс)